خلاصه خبر
متا پس از یک جذب نیروی چندمیلیون‌دلاری، ناگهان ۶۰۰ نفر از بخش هوش مصنوعی را تعدیل کرد؛ این تصمیم ساختاری، پیامی مهم برای آینده صنعت AI دارد.
مقدمه
در حالی که همه فکر می‌کردند متا در حال انباشت نخبگان AI است، خبر تعدیل ۶۰۰ نفر شوک‌آور بود. این گزارش مرور سریع علت، اعداد و پیامدهای این تصمیم را نشان می‌دهد.
دقیقاً چند نفر و کدام بخش‌ها؟
- ۶۰۰ نفر از زیرمجموعه‌های FAIR، زیرساخت AI و محصولات هوشمند
- تیم TBD Lab که تازه با جذب نخبگان تابستان تشکیل شده، مصون ماند
- پس از تعدیل، جمعیت Superintelligence Labs به زیر ۳٬۰۰۰ نفر رسید
چرا این تصمیم گرفته شد؟
ساختار بیش‌ازحد بوروکراتیک
الکساندر وانگ، مدیر ارشد جدید AI، در یادداشت داخلی نوشت: «با کوچک‌تر شدن تیم، تصمیم‌گیری سریع‌تر و اثر هر فرد بیشتر می‌شود.»
نارضایتی از عملکرد Llama 4
پاس ضعیف بازار به مدل Llama 4 موجب نگرانی زاکربرگ شد؛ او خواستار نتایج ملموس‌تر بود.
جذب نجومی قبل از تعدیل
| ماه رویداد | اقدام متا |
|---|---|
| ژوئن ۲۰۲۵ | سرمایه‌گذاری ۱۴٫۳ میلیارد دلاری در Scale AI و آوردن CEO آن |
| تابستان ۲۰۲۵ | جذب بیش از ۵۰ پژوهشگر از OpenAI و گوگل با پاداش‌های صدمیلیون دلاری |
| اوت ۲۰۲۵ | مکث ناگهانی در استخدام AI |
پیام برای صنعت AI
- انباشتن تنها ستاره‌ها کافی نی؛ ساختار چابک و هماهنگ حیاتی است
- شرکت‌ها وارد فاز «هضم» هزینه‌های قبلی شده‌اند
- تمرکز از حجم نیرو به کیفیت تیم‌های کوچک‌تر انتقال یافته
جمع‌بندی
متا پول و امکانات را حفظ می‌کند اما چربی سازمانی را می‌زداید؛ شرط بندی بر تیم جدید وانگ در برابر بخش‌های قدیمی، نبردی است که نتیجه‌اش آینده رقابت AI را رقم خواهد زد.