گزارش رویداد مسائل حقوقی و قراردادهای هم بنیان گذار

بیش از هفتاد درصد از کسب‌وکارهایی که یک بنیانگذار داشتند بر این باور بودند که اگر یک هم‌بنیانگذار داشته باشند سریعتر به نتیجه می‌رسند و بر اساس تحقیقات تکمیلی که توسط کمپانی DCBC روی صد و نود و پنج استارتاپ که از سال ۲۰۱۵، میلیون دلاری شدند و شصت و پنج فاکتور را در آنها بررسی کردند تا به ساختار اصلی آنها پی ببرند و مطلوبترین حالت مربوط به زمانی بود که آنها هم‌بنیانگذار داشتند.
به عنوان مثال اگر در یک تیم، شخصی مهارت فنی دارد عضو دیگر باید دید تجاری داشته باشد تا مسایل مربوط به فروش، بازاریابی یا مذاکره با افراد گوناگون را انجام دهد.
در همین تحقیقات آمده است که برای جذب سرمایه از یک صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر اگر افراد سهام خود را به طور مساوی بین اعضا تقسیم کرده باشند سیگنال منفی به ذهن سرمایه‌گذار می‌فرستند و او به این نتیجه می‌رسد که آنها به بلوغ کارآفرینانه نرسیدند که در مورد تقسیم سهام با هم صحبت کنند.
سرمایه‌گذاران معتقد هستند که نباید سهام تمام هم‌بنیانگذارها به میزان یکسان باشد چون به طور قطعی میزان ساعت کاری افراد، رزومه و تجربه کاری افراد متفاوت است و این که صاحب ایده کیست و چه کسی مدیریت روزانه تجارت را بر عهده دارد هم بسیار مهم است.
علاوه بر آن، بر اساس تحقیقات دانشگاه هاروارد توسط وسیور من در طی پنج سال، شش هزار استارتاپ را بررسی کردند و متوجه شدند که علت شصت و پنج درصد شکست استارتاپ‌ها مربوط به اختلاف با هم‌بنیانگذار است.
همه این تحقیقات بر این نکته تاکید دارند که افراد باید به طور جدی در مورد نحوه تقسیم سهام صحبت کنند چون استارتاپ‌ها آن قدر درگیر تولید محصول، بازاریابی و فروش هستند که این موضوع مهم را فراموش می‌کنند و در آینده با مشکل مواجه می‌شوند.
ضمنا داورها را می‌توان تخصصی انتخاب کرد که آگاهی به یک حوزه خاص داشته باشند اما در دادگاه‌ها ممکن است که متخصص آن حوزه وجود نداشته باشد و کار به کارشناسی ارجاع داده شود که قابلیت لازم برای انجام آن کار را نداشته باشد.
اما اگر قرارداد بیشتر از سه ماه باشد شما باید تمام قوانین مربوط به فسخ قرارداد که در قانون کار آمده است را رعایت کنید.
کارمند هم باید در قرارداد ذکر کند که هیچ سود مادی و معنوی از این کار ندارد و تمام دارایی فکری او متعلق به شرکت است و او هیچ حقی نسبت به آن ندارد.
ضمنا کارمند نیز اگر متوجه درز اطلاعات شود باید در عرض بیست و چهار ساعت به مدیر اطلاع دهد.
اما سفته، واخواست دارد و برای کارمندان خوب است و چهار درصد آن باید پرداخت شود.
علاوه بر موارد ذکر شده حتما حوادث غیرمترقبه در قرارداد و همچنین شرایط ناظر بر آن نیز باید لحاظ شود.



منبع خبر