خلاصه
آمازون رسماً اعلام کرد ۱۴ هزار نفر از کارکنان شرکتی را تعدیل می‌کند تا با حذف لایه‌های مدیریتی و سرمایه‌گذاری روی هوش مصنوعی، هزینه‌ها را کاهش دهد.
مقدمه
در ادامه‌ی برنامه‌ی «لاغرسازی» ساختار سازمانی، آمازون دوباره تبر به‌دست گرفت؛ این بار ۱۴ هفر از مدیران و کارشناسان شرکتی در سراسر جهان باید صندلی خود را تحویل دهند.
جزئیات خبر
چه کسانی مشمول تعدیل می‌شوند؟
- نقش‌ها هنوز اعلام رسمی نشده، اما بیشتر در بخش‌های غیرعملیاتی و مدیریتی میانی است.
- کارکنان ۹۰ روز فرصت دارند در داخل شرکت جایگاه جدید پیدا کنند.
چرا این تصمیم گرفته شد؟
بث گالت، معاون منابع انسانی، می‌گوید: «هوش مصنوعی این نسل همان‌قدر تغییردهنده است که اینترنت بود؛ باید چابک‌تر شویم.»
برنامه‌ی آمازون برای آینده
استخدام همچنان ادامه دارد
شرکت اعلام کرده در سال ۲۰۲۶ نیروی متخصص در حوزه‌های استراتژیک مثل یادگیری ماشین و رباتیک استخدام خواهد کرد.
کاهش هزینه با خودکارسازی
اندرو جاسی، مدیرعامل، در نامه‌ای جداگانه گفته: «هدف نهایی جایگزینی تدریجی هزاران نفر با سیستم‌های خودکار است.»
نگاه کلی
| سال | تعداد تعدیل |
|---|---|
| ۲۰۲۲–۲۰۲۳ | ۲۷٬۰۰۰ نفر |
| ۲۰۲۴ | ۱۴٬۰۰۰ نفر (جدید) |
با این حساب، طی دو سال اخیر بیش از ۴۱ هزار نفر از کارکنان آمازون شغل خود را از دست داده‌اند.