خلاصه
متا تصمیم گرفت حدود ۶۰۰ شغل در بخش پژوهش قدیمی AI خود (FAIR) را حذف کند تا منابع را به تیم جدید ابرهوش «TBD Lab» منتقل کند. تغییر ساختار به معنای پایان دوران FAIR نیست، بلکه ادغام ایده‌هایش در پروژه‌های بزرگ‌تر است.
چرا متا دست به تعدیل زده؟
سیاست جدید متا کاهش لایه‌های تصمیم‌گیری است. با کوچک‌تر شدن تیم، روند تایید پروژه‌ها سریع‌تر و مسئولیت هر عضو بیشتر می‌شود.
سرنوشت بخش FAIR
زیرساخت FAIR حفظ می‌شود ولی کارکنانش باید یا به تیم TBD Lab بیایند یا برای موقعیت‌های داخلی دیگر درخواست دهند. متا رسماً اعلام کرده پژوهش‌های FAIR در تولید مدل‌های بزرگ‌مقیاس جدید استفاده خواهند شد.
آینده TBD Lab چیست؟
TBD Lab مسئول ساخت «ابرهوش» با قابلیت‌های عام، چندمنظوره و مقیاس‌پذیر است. این تیم اکنون اولویت اصلی جذب نیرو و بودجه را دارد.
برنامه انتقال کارکنان
- متقاضیان داخلی ۶۰ روز فرصت دارند رزومه بفرستند.
- منابع انسانی متا جلسات راهنمایی شغلی برگزار می‌کند.
- حقوق و مزایا تا پایان دوره گذار حفظ می‌شود.
چه کساری بیشترین تأثیر را می‌بینند؟
نقش‌های پژوهشی، زیرساخت AI و برخی پست‌های محصولی در FAIR بیشترین ریسک را دارند. تیم‌های واقع در لندن و نیویورک بیشترین گزارش تعدیل را ثبت کرده‌اند.
مطالب پیشنهادی برای کسب اطلاع بیشتر
برای پیگیری اخبار داخلی متا و فرصت‌های شغلی آن می‌توانید صفحه رسمی Meta Careers را دنبال کنید یا خبرنامه فناوری Axios را مشترک شوید.